¿Me pueden despedir después de volver de baja? ¿Es legal?

Cuando un trabajador se coge una baja en muchas ocasiones le surge la duda de si la empresa como represalia le va a despedir o no. Pero aquí estamos para ayudarte y te vamos a mostrar si realmente es legal el despido después de volver de la baja. Y para darte la información que buscas nos hemos puesto en contacto con Abogados Duran que nos han asesorado sobre el tema.

¿Qué sucede si estoy de baja por enfermedad por una enfermedad común?

Si tienes la mala suerte de que tienes que solicitar la baja por enfermedad común, debes tener claro que la empresa no puede despedirte durante la baja. Eso sí, debes saber que la empresa sí que puede despedirte si la baja se produce durante mucho tiempo y esa baja puede provocar problemas importantes en la empresa.

Pero solo puede realizarse si la empresa sufre problemas reales durante la baja del trabajador. En ese caso, la baja sólo puede ser realizada siguiendo una serie de pasos legales. Por supuesto, ese despedido debe ser justo y seguir la ley para que pueda ser considerado como despido legal.

¿Me pueden despedir si estoy de baja por un accidente laboral?

En este caso la empresa no puede despedirte bajo ningún concepto. Todo eso se debe a que estás cubierto por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En el caso de que el despido se haga después de la baja, entonces se puede presentar una demanda porque el despido puede ser considerado como despido improcedente. En este caso, suele ser común que tengas derecho a la indemnización y además un extra por daños y perjuicios.

¿Me pueden despedir después de la baja laboral?

Ahora llegamos al tema que nos interesa, vamos a ver si realmente el despido puede realizarse poco después de la baja. Como nos comentan los abogados, el despido puede realizarse, siempre y cuando se cumplan una serie de pautas.

Para comenzar, es importante tener claro que una baja médica nunca debe ser sinónimo de despido. Eso significa que por el mero hecho de estar de baja la empresa no te podrá despedir. Pero también es importante tener claro que hay excepciones y hay que conocerlas para ver cuando sí que puede ser posible.

En el caso de que la empresa considere que tras la baja no estás capacitado para seguir haciendo el trabajo, entonces sí que puede presentar tu despido después de la baja. Este despido se puede realizar a través del despido por incapacidad permanente. Y es legal porque se considera que el trabajador ya no va a poder seguir haciendo su trabajo como antes de la baja.

La empresa en ocasiones también puede realizar el despido cuando el trabajador va a estar de baja durante bastante tiempo. En este caso el despido podría realizarse a través del despido por baja de larga duración.

Esos dos casos no pueden usarse a la ligera, sino que se debe demostrar el motivo principal del despido y seguir un procedimiento adecuado para que pueda ejecutarse. Entre otras cosas, el despido siempre deberá realizarse por escrito con el objetivo de que el trabajador pueda apelar en caso de ser necesario.

¿Qué hago si me despiden después de una baja?

Lo más seguro es que el despido no lo aceptes y quieras apelar para intentar seguir con tu puesto de trabajo. En el caso de que no estés de acuerdo con el despido te recomiendo solicitar los servicios de un buen abogado laboral.

Si todavía no tienes abogado, te recomiendo visitar https://abogadosduran.com/abogados-laborales-rivas-vaciamadrid/ donde podrás encontrar a los mejores abogados laborales Rivas VaciaMadrid. Para que te hagas a la idea, los abogados Duran lleva desde 2014 ofreciendo sus servicios y te ayudarán de manera profesional a gestionar el despido. Así podrás ver si el despido tras la baja es legal o no. Y en caso de ser legal podrás obtener la indemnización que realmente te corresponde. Para que te hagas a la idea, la gran mayoría de empresas intentan pagar el menor importe posible en concepto de indemnización, de aquí que la ayuda de un buen abogado sea tan importante.

Con la ayuda de un buen abogado podrás realizar la presentación del despido improcedente. Y recuerda, en ocasiones con la ayuda de un buen abogado también podrás solicitar una indemnización en concepto de daños y perjuicios en caso de ser necesario. Lo realmente importante es contar con ayuda profesional a través de la cual defender tus derechos como trabajador.

¿Cuáles son los principales tipos de despido y requisitos?

Como nos comentan los abogados que nos han ayudado a realizar el artículo, actualmente hay diferentes tipos de despidos. Te los vamos a mostrar junto a los requisitos para que puedas tener más información.

• Despido objetivo: es un tipo de despido que se usa cuando la empresa está pasando por un mal momento. Normalmente el motivo principal es el económico, pero también puede ser organizativo o técnico. El empleado será despedido por causas objetivas. El trabajador siempre tiene derecho a una indemnización por el despido.
• Despido procedente: este despido es cuando se produce por el incumplimiento grave del empleado. Se puede dar por indisciplina, falta de rendimiento o una mala conducta.
• Despido improcedente: se produce cuando la empresa realiza el despido, pero realmente no hay un motivo real para justificar el mismo. El despido se puede realizar, pero solo a cambio de una indemnización más alta que otros tipos de despido.
• Despido disciplinario: va ligado a las infracciones graves por parte del trabajador. Normalmente suele ir ligada a la violencia o robos. Pero también puede haber otros motivos.

Consideraciones del despido con baja de por medio

En algunas situaciones, despedir a un empleado que está de baja médica por enfermedad puede ser visto como un acto discriminatorio o una violación de las leyes laborales. Las bajas médicas justificadas no deberían ser motivo de despido, ya que los trabajadores tienen derecho a protección mientras se recuperan de su enfermedad.

Si un trabajador es despedido tras una baja médica, es fundamental buscar asesoramiento legal. Un abogado especializado en derecho laboral puede revisar el caso y determinar si el despido fue justificado y legal de acuerdo con las leyes locales. Si se sospecha que el despido fue motivado por prejuicios o discriminación, el abogado puede ofrecer orientación sobre los pasos legales a seguir.

Además, es importante tener en cuenta que las leyes laborales en muchos países protegen a los empleados de despidos injustificados durante una baja médica. En estos casos, el trabajador podría tener derecho a una indemnización o a ser reinstalado en su puesto de trabajo. Por lo tanto, obtener asesoramiento legal no solo es crucial para entender los derechos del trabajador, sino también para explorar posibles vías de resolución y justicia.